「股票分析站」【中信证券投行实习内推】如何破解群面送命题？
2023-01-28 07:57:24 来源：盛楚鉫鉅网
怎样破解群面送出题？
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你和队友筛选一个，怎样选？
发扬奉献精神选自己？
仍是做一个“坏人”说别人的缺陷？
这道题究竟该怎样破解？
01
面试官为什么要问这个问题？
当面试官在群面的最终问出这个问题时，他其实想检测求职者以下三个方面的才能：
1
应聘者在压力下的判别力和应变才能
这个面试问题的实质便是一道压力面试题。
压力面试：是指有意制作严重的气氛，以了解求职者将怎样面对作业压力。其目的是确认求职者对压力的承受才能、在压力前的应变才能和人际关系才能。压力面试问题一般分为三种：激将类、诱导类、测验类。要求在自己和队友之间选一个筛选掉的面试问题归于压力面试的第三类问题。
面试官给求职者发明了一个有压力的环境，首要调查的是在压力下的应变和判别才能。他等待的是求职者能够在短时间内客观、理性地剖析每一位组员在面试中的优缺陷。一起依据体现判别出每个人与职位的匹配程度。因而，你需求斗胆做出自己的挑选；有理有据地表达自己的观念。
2
求职者对岗位的了解程度
能够做到第一点除了要有理性的剖析和胆量外，还需求求职者对岗位满足了解。经过对此问题的剖析，面试官能够看到求职者对请求的岗位是否满足了解，是否能够真实依据岗位的要求来判别每个人体现上的优缺陷。
*图片来历：pexels
因而，更好一些的答案是
贴合岗位要求评判选定选手优缺陷给出筛选理由的论据支撑3
是否具有领导力
领导力，有时也被以为是团队凝聚力，这是大部分公司等待自己职工具有的才能之一。作为一个合格的领导，除了要知道哪些人合适这个岗位，也要很明确地知道什么人不合适这个岗位。面试官等待求职者能再短时间内衡量每个人的不行代替性。理性剖析每个人有哪些才能是对此岗位效果最大的，并且是短时间内难以进步的才能。
因而，最佳的回复答案是：
短时间内提炼出每个人的才能判别出每个人的不行代替性02
过错演示
@曾参与华为面试的同学：
我觉得咱们组里的每个人都很优异，咱们都很合适这个职位也都有各自的长处，假如非要挑选一个人筛选，那我会选我自己。许多人在面对此问题的时分挑选不正面答复，或许做平和使者挑选自我牺牲、筛选自己。
这样的答复大错特错！
面试官不会真的依托咱们的挑选决议筛选谁，这样的答复明显没有了解面试官此问题背面的真实目的。而不加考虑地直接挑选筛选自己会大概率导致面试失利。
03
怎样破解？
能够从以下四个方面来拆解：
捉住问题的要点
此题答复的要点在于“谁更合适这个职位”而不是筛选谁。
应该要点着重：留下的人未必是最优异的，而是最合适的。
快速判别自己的体现
知道了答复问题的中心之后，第一步需求快速判别自己的体现在组员中归于上、中、下哪一个等级。
假如你体现较为杰出：先对团队成员的体现做个简略的总结，然后顺次点评每个成员的优缺陷。结合职位判别并直接说出你以为与职位匹配度较低的人选。假如你在团队中体现中等：能够从职位特性下手，结合本身体现的优缺陷来剖析，必定团队成员的长处，剖析缺乏，依旧从职位匹配度的视点选出一个人选。假如你在团队中体现较差：你能够先必定别人的体现，勇敢地供认自己体现的缺乏和失误，并诚实地表达出自己尽力学习的决计。能够选自己，也能够不选自己。重要的是必定要让面试官看到，你能认识到自己的缺乏，勇于供认自己的缺乏，并愿意为之尽力。加分项
这有一个“万金油”型的话术，不管你最终选了谁，都能够在最终加一句：
“我觉得本次咱们的组员体现都很不错，仅仅标题必定要我在条件都不错的人里选一个和职位匹配度相对较低的人选，我的挑选仅仅从这个职位动身，其实他的才能十分合适公司中XX职位(另一类型的职位)...”
这样的答复会让面试官留下一个说话滴水不漏的形象。
总结
你的决议不会影响面试官对提名人的判别，要点不在你最终筛选了谁，而在于你的剖析和表达。
必定不要慌，脑筋明晰，按点剖析。
选自己仍是有必定危险的，传闻有些面试就直接把选自己的人筛选了。
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