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[如何投资基金]齐鲁晚报:“一家四代在茅台”,不是值得骄傲的事

2024-01-15 10:13:00 来源:盛楚鉫鉅网

  政府分明已给国企招聘划定了清晰的硬杠杠,但是,在详细的招聘过程中,某些国企为了照料“自己人”,竟私行跨越既定“红线”,经过对书面考试面试等环节上下其手,让本该揭露公平公平的招聘,沦为一种损公肥私的阴谋

政府分明已给国企招聘划定了清晰的硬杠杠,但是,在详细的招聘过程中,某些国企为了照料“自己人”,竟私行跨越既定“红线”,经过对书面考试面试等环节上下其手,让本该揭露公平公平的招聘,沦为一种损公肥私的阴谋。

路演“演”出了情况。近来,参与沪市公司高质量开展团体路演的贵州茅台董秘蒋焰登台讲演。讲演中,她不只自傲满满地介绍了茅台无与伦比的市场竞争力,还不无自豪地宣示了公司对职工的超强吸引力——茅台的职工离任率只要万分之三,有职工一家四代都在茅台作业。

乍一听,作为一家声名赫赫的上市国企,贵州茅台的实力就在那里摆着,不服不可。能在这样一家企业上班,薪酬高、福利好、稳定性强,没几个人会不愿意不高兴。这恐怕也是茅台职工离任率只要万分之三的主要原因。

假如蒋女士的话只提到这儿,人们大约除了一脸艳羡,并不会有什么异常的表情。但是,当听说有职工一家四代都在茅台作业时,不少人便有些不淡定了。一时间,言论场上沸反盈天,夹杂着各种冷言冷语的质疑声响成一片。

这还真不能怪人们尖刻多事。

许多人历经含辛茹苦,想尽想方设法,都无法经过应聘成为一名茅台职工,可在茅台公司内部,竟有“四世同堂”这样的“功德”。在特定历史布景下,一家四代都在同一家国企上班并不是什么新鲜事。但是,在当下这样一种工作局势下,一家四代都是茅台人,都能享有超级国企特有的超好薪酬待遇,难免会让不少求进茅台而不得的局外人怒火中烧。

这些年,“萝卜招聘”时有曝光。一些由于某种垄断性而薪酬待遇不错的国企,在招聘新职工时呈现出一种“世袭”的痕迹。政府分明已给国企招聘划定了清晰的硬杠杠,但是,在详细的招聘过程中,某些国企为了照料“自己人”,竟私行跨越既定“红线”,经过对书面考试面试等环节上下其手,让本该揭露公平公平的招聘,沦为一种损公肥私的阴谋。乃至,一个连正儿八经大学都考不上的“体系内子弟”,能够在毫不隐讳的招聘中,轻松筛选掉不少名校结业但没有什么“布景”的结业生。

更让人无法忍受的是,一些形似得了这类“优点”的人,居然得了便宜还卖乖,拿群众当傻瓜。在凭仗祖辈父辈的资源混进“体系内”之后,某些既得利益者竟肆无忌惮,像上一年曝光的江西那位“周公子”那样,不断以令人生厌的方法显摆自己,影响普罗群众。

同样是在上一年,一篇“雄文”曾被骂上热搜。在这篇旨在传达正能量的网文中,相关部分本想歌颂一家三代烟草人的“无私奉献”,岂料,看到文章之后,言论场上就炸了锅,更多的人看到了“无私奉献”背面的问题——在不少地方烟草公司的选拔考试中,大批人在初试阶段就出局了,还有不少人在面试环节被筛选。以至于,不少人高呼:能否也给我一次“无私奉献”的时机?

从这个视点看,蒋女士被质疑并不多么出其不意。由于,职工一家四代都在茅台,真不是一件多么值得自豪的事。

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