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一股毛线怎么变两股(股票三点后还能交易吗)

2022-12-31 04:47:15 来源:盛楚鉫鉅网

劳动力商场,尤其是科技作业的劳动力商场,对职工的倾向令人难以置信。公司每年进行挑选,面试并与不计其数的提名人进行商洽,而职工或许只阅历了几回招募作业。不可避免地,他们会挑选过错的职位,挑选过错的司理来作业,终究薪水远低于商场价格。

总部坐落纽约的Free Agency期望成为这种高价人才的首选拥护者。受好莱坞和体育界的启示,这家生长中的草创公司期望找到优异的职工,并为他们供给作业咨询,面试辅导和薪资商洽才能,以使他们能够以最好的薪水尽力而为。

该公司由Sherveen Mashayekhi和Alex Rothberg于上一年建立,专门对TechCrunch表明,其平台上现已具有100个“自在署理”,而且还宣告已取得由Resolute牵头的种子出资总额535万美元Ventures和Bloomberg Beta上一年。

自在署理的作业方法很简单。为了交换服务在寻觅和商洽作业改动方面的协助,这家草创公司在新公司中收取客户第一年薪水的5-10%。例如,假定顶尖公司的技术人职薪酬中位数徜徉在200,000美元左右,那将是10,000至20,000美元的费用。

这听起来或许过高,可是关于Free Agency的创始人而言,那不过是什么。他们以为,许多职工常常找不到最理想的公司来作业,也无法讨价还价,这意味着潜在客户将很多金钱留在桌上。

“咱们的事务形式使咱们与提名人坚持鼓励共同,这取决于成果而不是前期费用,”首席执行官Mashayekhi向我解说说。 “可是,相同重要的是要注意,免费署理在哲学上也与雇主的需求坚持共同。感到酬劳合理的高兴提名人将留在他们的作业更长的时刻,并进步生产力。咱们协助使高兴的提名人成为提名人。”

自在署理在许多方面与edtech国际中收入分红协议(ISA)的鼓起有相似之处,我的搭档Eric Peckham在最近几个月中广泛地谈到了这一问题。替代膏火,一些新的教育创业公司正在运用ISA作为确保学生更好的作业成果一起约束他们的债款担负的一种方法。他们越来越受欢迎,引起了出资者极大的爱好。

WTF是ISA,它们能够改动教育方法并引发创业浪潮吗?

现在,Free Agency才不到1岁,薪酬单上只要大约11名职工。但从久远来看,它期望以好莱坞署理人一般选用的方法来办理技术作业者的新作业-寻觅新的作业项目,协助其人才开展自己的技术,品牌和思维领导力,并协助他们与人沟通要害决策者,以便在呈现新的机遇时就被招集。

“今日,咱们首要侧重于求职拐点,但Free Agency实际上是一个长时间的协作伙伴。您会看到咱们持续经过有意的作业办理来协助咱们的自在球员在5到10年的协作伙伴关系中取得成功,” Mashayekhi说。

人才署理组织存在于好莱坞,图书出书和体育等作业,由于人才自身一般不想承当办理自己作业的担负。电影导演和棒球投手期望操练和锻炼自己的手工,而不是花费数小时与制片厂高管和沙龙老板进行商洽。署理商还能够及时了解作业的薪资趋势,也能够发现新的机遇。此外,他们常常与人才司理协作,以优化这些作业(产品代言,讲演嘉宾等)带来的一切辅佐收入。

此外,这些作业具有极强的超级巨星收入形式,在这些作业中,顶尖人才很简单在作业生涯中赚取数千万乃至数亿美元。

传统上,科技作业没有署理商,但科技人才越来越具有相似的超级巨星财物。明星工程师,产品司理和设计师能够经过薪水和股权组合赚取数千万美元,而且一般具有一系列辅佐收入来历,从与危险出资公司的咨询事务到讲座电路付款。更好的是,新人才一般能赚六位数,而在文娱或体育事业的前期,往往专心于找到任何有薪作业。

仍有待调查的是,工程师是否乐意为了取得更好的作业协助而抛弃一部分收入。 当然,免费署理公司不是第一家测验处理这一新式范畴的公司。 10x Management是一家人才署理组织,致力于检查尖端自在作业者开发人员,并于几年前在《纽约客》进步行了介绍。 在曩昔的十年中,其他草创公司也进入了这个范畴。

Free Agency以为,它具有赢得这一商场的机遇和服务质量。 虽然现在还很早,就像对ISA在教育中的振奋相同,但我期望像Free Agency这样的模型将越来越受欢迎,成为办理咱们作业的一种方法,而且这是一家在未来几年值得重视的草创公司。

除了Resolute和Bloomberg之外,Ludlow Ventures,Background Capital,Parker Thompson,Will Oberndorf,Amrit Saxena,Jenny Fielding,Greg Schroy,Gordon Wintrob和Orrick LLP也加入了这一轮的出资。

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