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梁成的手机提示他又收到了一封新邮件，出资美股的公募基金打断了他码代码思绪。他拿起手机一看，“怎样又是那个猎头啊。”这现已是他在周一表里回绝这个亚马逊猎头之后，本周收到的对方第三封跟进邮件了。

针对每一个有着几年作业经验的硅谷工程师来说，出资美股的公募基金他们的邮箱里除了有每天需求处理的作业音讯、各种站的订阅提示之外，来自硅谷各大科技公司猎头的各种“打招呼”信息仍是一个必定的存有。

站在这些工程师的变幻，出资美股的公募基金能被这些猎头“撩”到其实是一件挺夸姣的作业，因为他们给自己带来的是一个个换岗涨薪升职的新时机。但最近，许多工程师们发觉，以亚马逊、Meta为代表的猎头们对意图招聘者建议了“狂轰滥炸”的攻势，猎头们各种千奇百怪的招人招式频出，画风也初步越走越偏。

“为了招到人，出资美股的公募基金我感觉这些猎头都拼了。”一位工程师向硅星人表达。

猎头“卷中卷”——亚马逊

有“卷王”之称的亚马逊，出资美股的公募基金在招人这件事上仍是站在硅谷的“卷山之巅”。放眼一众科技公司，亚马逊的猎头们肯定是最活跃、最勤勉、最花样百出的集体。下面，让人们来详细看看他们的“作战”方法。

战术一：全方位撒，出资美股的公募基金在“撩”人数量上建议总攻。

扫瞄一下工程师们爱逛的论坛，你会发觉，出资美股的公募基金针对亚马逊家的猎头，我们的共同感触便是他们发邮件的频率真的是太高了！翻开邮箱，悉数猎头的邮件中，来自亚马逊的简直占有一半以上，并且是那种每天都有不同的猎头给你发，甚至一天有好几个猎头一同给你发那种。感觉他们全员遵循了“宁可错发三千，不愿放过一个”的辅导精力。

亚马逊的这种人海战术终究有多“海”呢？甚至“海”到直接去找微软云的CTO做SDE2程序员了。

上一年年末，出资美股的公募基金微软云Azure的CTOMarkRussinovich曾发布了一个推文，贴了一张关于亚马逊的猎头给他发邮件的截图，里边问他对亚马逊的SDE2的作业是否感兴趣，并啼笑皆非地配文称自己对错该改改简历了。

对此，出资美股的公募基金友们戏弄道，在亚马逊猎头的眼中，世界上的悉数人都是SDE2的提名人。

图片来自于Twitter

战术二：标题党+看人下菜的高阶玩家。

一个不会起邮件标题的猎头非好的猎头，出资美股的公募基金而这个道理充分地体现在了亚马逊身上。

先不说“QuickYesorNo”，出资美股的公募基金“400k+TC”这种广为流传特征标题现在现已成为了工程师们茶余酒后的谈资，现在的亚马逊猎头们现已再度进化，并不只仅只满足于用钱来吸引人了。

比方，出资美股的公募基金一些猎头们紧追时势，当发觉上一季度Meta财报后崩了之后，便第一时刻翻开电脑群发邮件给Meta的职工们，并附上了一个又损又刺眼的标题：“传闻你们家股票今日跌了27%呀...要不看看咱亚马逊的职位吧”。

这在人家伤口上撒盐的操作让人看了直呼熟行，出资美股的公募基金气得一些Meta工程师在Blind上发帖喊话亚马逊的猎头们中止这种操作，表达Meta跌得再怎样惨自己也不或许甘愿去亚马逊作业。

最近，出资美股的公募基金一些猎头还将“看人下菜”这件事发挥得愈加游刃有余。比方，有位印度裔的工程师就发文表达，他收到了来自亚马逊猎头用印度语“Namaste(你好)”为最初标题的邮件。他好笑又无语地问现在猎头们都初步从种族下手了吗，有没有我国工程师收到过“Nihao”作为最初的邮件？

战术三：“死缠烂打”，出资美股的公募基金不联络上你不罢手。

跟文章最初的梁成相同，出资美股的公募基金有许多工程师表达即便是在表里回绝了亚马逊猎头之后，還是会连续收到来自亚马逊猎头的邮件，在这些猎头身上如同有种势必要跟你聊上的决议。

比方一位工程师给硅星人供给的了他的一封邮件截图，出资美股的公募基金在他一向没有回复一位亚马逊的猎头之后，那位猎头给他发了一封邮件并在文末说道：“假设你不回复我的话，我决议方案周五正午给你打电话。”留意，这儿用的是陈述句，而非央求问句。逼得这位工程师不得不立刻提笔写邮件回绝。

一位工程师向硅星人供给的截图

据硅星人造访了解，出资美股的公募基金针对这些亚马逊猎头一天几封、甚至十几封的邮件轰炸，许多工程师一初步都会礼貌回复，但后来许多人发觉自己的回复底子没有意义，这些猎头还会再次打乱他们，搞得他们不胜其扰，所以后来大部分没有换岗志愿的工程师就会直接无视、拉黑、甚至告发他们。

“卷”圈新秀——Meta

从招人的数量和招数上看来，出资美股的公募基金亚马逊的猎头们近年来肯定在科技公司招聘部队中傲视群雄。而最近，进入了事务增加瓶颈期的Meta，如同在招聘这件事上也初步有卷起来了的气势。

在Meta最近股价暴降之后，出资美股的公募基金最近有程序员在Blind上发问，想了解Meta的招聘方案会不会因为受公司事务的影响而阻滞，而下边一众来自Meta的职工都回复说：“阻滞？人们公司最近正在像疯了相同的招人。”

而这样的行情趋势确实是有迹可循。有工程师表达，出资美股的公募基金在两年前被Meta回绝了之后，他再没申请过Meta，此前也没有Meta的猎头来找他，而最近一个月就收到了3封来自Meta猎头的招聘邮件，让他甚至猜测Meta对错爆发了离任潮。

无独有偶，出资美股的公募基金一些华人工程师也在交际平台上发帖问询Meta最近怎样了，说他在现已回复Meta自己最近没有换岗志愿后，Meta的猎头還是每月几封邮件的跟进。

而在谈论区中，出资美股的公募基金许多人表达自己最近也有相似的阅历：有人直接在开会时被Meta猎头电话“轰炸”，有人刚拿到新作业就被Meta问询对他们的职位感不感兴趣，有人在回绝MetaOffer后被奉告说包裹还可以往上加，有人周末也会收到邮件……

图片截自于小红书

许多人都感觉，出资美股的公募基金Meta的猎头们初步有点亚马逊那滋味了。对此，一些Meta的职工在论坛上匿名爆料说，最近Meta真的较为缺人一同招人也较为困难：一方面是因为一部分人对公司猜测的下降以及PERM被驳回等要素而选择了换岗，另一方面Meta的元世界还在局面阶段，还需求许多的工程师帮助产品的研制。

总归，出资美股的公募基金在各种要素叠加之下，Meta的招聘最近就卷了起来。

“真无法，出资美股的公募基金人们现在每个月的KPI跟联络的人数直接挂钩了，压榨也很大。”一位Meta的猎头发文表达。

有人正在张狂，出资美股的公募基金也有人一直高冷

但是，出资美股的公募基金纵观整个硅谷，也并非每个科技公司都像亚马逊和Meta这样爱才如命。有些大厂的猎头往往是神龙见首不见尾，让求职者们不得不处处探问、求人推选。

许多工程师或许一天能收到几封来自亚马逊和Meta猎头的邮件，出资美股的公募基金但或许一两年才干收到一封来自谷歌或许苹果猎头的邮件。有工程师在论坛上表达，Meta的猎头们往往回音讯都很快，但微柔和谷歌的猎头们却总要花上很长的时刻。

而就算间或有求职者被这些高冷大厂的猎头看上了，出资美股的公募基金也常常是要遭受被“撩”完就跑的阅历。他们在简略跟求职者聊一下之后觉得不合适，抑或是有更好的提名人之后，这些大厂的猎头往往不会跟你过多说明，也不会给你发邮件说明或跟进，他们就像鬼魂相同的消逝了。

而这样被“Ghosted”的状况，出资美股的公募基金就常常隐藏在苹果、谷歌、微软之类的公司猎头上。

除了不活跃主动之外，出资美股的公募基金在各个论坛上，还有许多工程师还吐槽这些公司的有些猎头对待求职者比较“自傲”和“粗犷”。有些会直接回怼求职者，有些要求职者在面试前做着做那，有些便是把求职者晾在一边龟速回复。

关于工程师们吐槽部分科技公司猎头的截选

假设说有些大厂的猎头求职者还能找的到、还能有时机被他们“撩”，出资美股的公募基金那像Netflix这种直接就能给你几十万美元根底薪酬的公司猎头，则是求职者们需求尽力“凑趣”的目标。他们的身影不只难找，并且就算找到了也简直是杯水车薪。

许多求职者表达，出资美股的公募基金好不简略有了面试Netflix的时机，常常是一个电话面试后就挂掉了。对此，还有人在论坛上建议了一个版块，约请我们一同总结为什么会被Netflix的猎头回绝，以及经过电话面试的关键是什么。

依据TalentLMS根据对美国科技职工查询而发布的一项最新研究显现，出资美股的公募基金现在每10名技能职工中有7名在考虑下一年换岗。但也并非每一个求职者都能广泛地遭到猎头们的亲睐，当许多工程师在遭受猎头们的狂轰滥炸时，也有许多工程师们在求问如何能取得猎头们的留意。

那么，出资美股的公募基金你们最近收到招聘信息是来自于哪家公司呢，有什么风趣的阅历吗？你们以为要想取得猎头们留意，需求具有哪些特质？欢迎我们留言商议！