[最新人民币]云之家：人才是企业的核心竞争力吗？

在人才竞赛趋于全球化的今日，人才成为企业获取并保持其竞赛优势的中心资源，人才兴则企业兴。华为创始人任正非说，人才不是华为的中心竞赛力,对人才的有用办理的才能才是企业的中心竞赛力。

“任人唯贤，得人心者得全国”，人的办理其实正是全部办理的中心，人才是企业的榜首资源。所以人力资源开发与办理的作业显得分外重要，怎么用数字化的办理工具让人才办理更科学？

疫情常态化下，灵敏用工或同享用工正成为风气，人力资源的用工方法正在发生改变。后疫情年代，企业在人才引入、培育和办理等方面，也在结合年代改变，做出立异性调整。

企业人力资源办理巨大应战

人力资源领域专家：所需人力数据收集难、不精确、整合难、剖析难。安排架构规划与调整、企业职层职、薪级规划等缺少实在事务数据支撑。

人力资源合作伙伴：面向更多事务部分时，多部分协同是要害也是最大难点，怎么快速进步多部分协同功率、怎么更好推进事务效果输出。

人力资源同享中心：多端、异地、长途协同困难，传统的手工操作精确性无法保证，被PC端绑定的服务难以发明更好的职工数字化作业体会。

云之家xs-HR，完成交际化、移动化人力资源协同办理与服务

移动交际化人力资源协同办理与服务

金蝶s－ＨＲx云之家助力企业让职工积极主动、自发参加人力资源办理，链接人、事、数据和办理，随时随地为职工、直线司理人和高管传递信息。有用进步企业安排生机、团队协作功率和职工情感凝聚力，让HR部分作业功率进步和办理价值开释。

职工、部分司理、高管都可以经过移动端APP参加HR自助服务；

多端供给个人档案、考勤、薪酬、绩效等信息查询服务；

掌上请度假、入转调离等HR流程请求及移动批阅服务；

供给在线学习、在线考试、在线绩效考核等服务；

供给在线人力要害目标的数据查询及报表剖析服务。

云之家x金蝶s-HR使用场景

流程中心：完成端到端的HR事务互通

经过一致流程中心的敞开才能，以原生流程数据模型快速接入（一次性体系级接入），一致HR相关流程的办理，进步HR流程管控功率，处理人事体系与作业渠道的流程断连问题。

一致使用：云之家×s-HR的深化交融

完成异构体系的深度交融，不仅仅是嵌入进口，云之家与s-HR的音讯、待办、流程、内容和数据都能互联互通，经过s-HR与云之家场景化使用，完成HR事务性作业高效处理与资源集约化使用。

灵敏协作：赋能个别激活安排

全程无纸化、移动化、交际化地进行个人日程办理，会议预定，使命履行盯梢，作业汇报以及在线学习，协助职工个人作业快速展开，驱动自我办理，一起完成安排高效协作。

事务报表：完成大数据一致收集、处理、可视化

云之家报表秀秀支撑s-HR打造数据中台，支撑PC端、移动端、桌面端、大屏多端同源展现。

非核算机专业的HR或其他事务人员也能经过BI自在做报表，为事务人员供给轻量级清洗、建模及敏捷的可视化功用，轻松拖拽构成自定义报表。

人员办理：人力资源根底事务规范化运作移动化

金蝶s-HR具有可视化的行政安排架构和职位办理功用，云之家让企业中各类“入、转、调、离”流程运作及劳动合同等事务的规范化掌上办理；招聘、定薪调薪事务、职工绩效、薪酬水平剖析、薪酬核算及发放等功用移动化。

假勤办理：支撑灵敏及时的智能考勤核算

满意假日办理、考勤制度、排班办理、打卡方法、考勤核算等事务需求；

满意职工出差、请假、加班、调休、补签等事务流程批阅与成果核算。简化冗杂的假勤数据核对,进步数据精确性和及时性,开释HR的专业价值,增强职工满意度。

在数字化转型过程中，企业数字化转型的中心要害点还在于“人”，不论体系多么完善，都需求“人”的运维发挥其价值，企业上云终究仍是为安排内的“人”服务。

金蝶s-HRx云之家，真正为企业人力资源办理供给一体化一站式的数字化处理方案，现已成功服务很多职业标杆客户，如一拖集团、华为海洋、青岛国信、万丰奥特、长城物业等。