明确超龄劳动者权益 首部专门规章7月1日起施行
”该负责人说。 在适用范围方面,该负责人表示,中华人民共和国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者,超龄劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,适用《暂行规定》
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记者观察:实用 专业 创新 三类课程领跑人气榜 高校劳动课成了香饽饽,这些受到青年学生们青睐的课程都有哪些特点?带着疑问,记者在校园中寻求答案。 烹饪、家居维修、收纳整理这类生活技能课程,直击
”该负责人说。 在适用范围方面,该负责人表示,中华人民共和国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者,超龄劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,适用《暂行规定》
完善超龄劳动者权益保障制度,人社部相关负责人介绍,此次出台的《暂行规定》遵循3个新思路:一是坚持问题导向,将其权益保障与劳动关系解绑,着力解决超龄劳动者权益保障的突出问题;二是强化权益
5月25日,人力资源社会保障部等5部门对外发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》,自7月1日起施行。这是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章,填补了我国现行劳动法律制度的短板,明确了用
作为我国首部专门规范超龄劳动者权益保障的规章,该文件以专项政策为超龄就业提供稳定支撑,也为老龄化社会劳动保障制度改革提供了制度创新路径。 我国超龄就业群体覆盖范围广泛,既包含经验丰富、
为什么要制定《暂行规定》?《暂行规定》对超龄劳动者提出了哪些权益保障举措?记者采访了人力资源社会保障部劳动关系司负责同志。 问:什么是超龄劳动者?《暂行规定》的适用范围是什么? 答:超
近期,一些不法分子以招聘为幌子,诱导求职者办理“培训贷”,打着“保录直签”旗号骗取财物,通过模糊用工形式等隐蔽手段规避用工责任。 眼下,清理整顿人力资源市场秩序专项行动正在开展,各地人
胡宇轩在北京一家互联网公司做运营,2026年年初,他所在的公司要求核心部门员工全员“养龙虾”——部署并使用AI智能体。按照公司安排,员工需要把自己的工作痕迹和经验不断“投喂”给“龙虾”
近期,居住服务平台企业贝壳两位联合创始人捐赠股票设立“健康家贝守护金”,首批资金约8.4亿元,作为行业50万服务者重疾、意外及家庭帮扶、子女教育等的保障金。项目细则公布半月,有20位服
“政府需制定配套政策,明确社会保险覆盖范围及失业认定标准;社会层面应营造支持氛围,发展银发人力资源服务平台,提供技能培训与法律援助;劳动者自身也应增强权益保障意识,保留用工证据。”孙宜
劳动关系认定难,曾是新业态劳动者维权第一只“拦路虎”。此前,企业常通过签订合作协议、引导劳动者注册个体工商户等方式规避劳动关系认定,导致劳动者遭遇欠薪、工伤时维权无门。2024年12月
行业待规范,转行需谨慎 “电工作业通常属于特种作业,劳动者不仅面临工资、工时不规范的问题,更面临着安全培训、防护装备、工伤保险等方面的风险。尤其在临时用工较多的情况下,劳动关系不清、出
图注:医护人员为台胞职工进行中医理疗 4月28日,福建海峡银行闽江支行工会驿站联合福建中医药大学附属第二人民医院,走进福州市台胞投资企业协会,为台胞职工送上专业的健康服务。来自心血管科
北京三中院法官助理李一帆建议用人单位应优化竞业制度,依法合理签约,维护人才合理流动与市场公平竞争秩序。 李一帆:用人单位应建立涉密清单,坚持“不涉密不限制”;有条件的用人单位,可以制作
本次活动在中华全国总工会文工团、大兴区委宣传部、北京经济技术开发区工委宣传文化部、大兴区文化和旅游局、大兴区总工会、北京经济技术开发区总工会、中共北京市大兴区亦庄镇委员会、大兴区亦庄镇
法院裁判明标准 实质劳动认定加班 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位安排劳动者在法定工作时间外提供劳动的,应当依法支付加班费。 人民法院经审理认
就业是最大的民生。2026年一季度,各地延续发放稳岗返还、社保补贴等,落实创业担保贷款、技能提升补贴,“真金白银”促就业。在河北邢台,有技能提升需求的就业人