个体科学的原则：为华泰证券什么对其他人好的，对你不一定好

特性化或许尊重每个个别，不仅仅是一种价值观。它仍是到达意图的更好的办法，不管关于个别仍是安排。iAF财经报道

托德·罗斯的研讨证明的便是这一点。iAF财经报道

罗斯是哈佛大学教育学的教授，他一同掌管着一个“个别科学试验室”。他出书了一本书叫《均匀的完结》，主题便是向均匀主义宣战，发起每个人都不同。iAF财经报道

这样的论调，乍听之下现已归于老生常谈。究竟，年轻人发起特性，现已不是一天两天。每个人都不同，也现已归于知识被咱们承受。可是托德·罗斯不同的当地在于，他是在把特性当作科学来研讨。并且他自己也是这项研讨的受益者。iAF财经报道

原因是，从小到大，依照社会规范来衡量，托德·罗斯都是一个失利者。他18岁时从高中退学，由于成果真实太差。21岁时，他第二个孩子出世，但那时也是他日子的最低谷，拿着救济金，一同做着家庭护理助理。iAF财经报道

用罗斯自己的话说，起先，我觉得努力做到和他人相同就行了，但成果是他便是没办法做的和他人相同。成果，他干脆抛弃了要去习惯社会规范，而是致力于怎么找到让自己最舒服的环境。然后，在高中退学15年后，他成了一名哈佛大学的教授。iAF财经报道

在《均匀的完结》里，托德·罗斯提出了三个个别科学的准则，来阐明为什么以一个或几个规范来衡量人，难以成功，还有或许压抑那些有才调的个别。iAF财经报道

榜首个准则叫锯齿准则。锯齿准则，望文生义便是，其间某一个凸起的锯齿和其他的锯齿并没有联系。iAF财经报道

锯齿具有两个特征：榜首个特征是它由多个维度组成，具有许多凸起的锯齿；第二便是，这些维度互相之间的相关性很弱。简直一切人的特征，比方身段、智力、性情、创造力等，都是锯齿状。因此，凭仗一个单一的准则来衡量一个人，注定要失利。iAF财经报道

谷歌的人力资源剖析师托德·卡莱尔从前做过一个跟锯齿准则有关的试验。卡莱尔列出了一个包含300多个要素的人才清单。其间包含考试成果、学历、结业院校排名，也包含类似于对计算机初次发生爱好的年纪等特性化的要素。卡莱尔企图剖析这些要素跟谷歌职工的作业体现之间的联系。成果，卡莱尔发现，考试成果、大学的名望跟作业成绩彻底没有联系，赢得编程竞赛也没有联系。学习成果有一点相关，可是，仅限于结业后的前三年。iAF财经报道

卡莱尔说：“剖析数据后发现，根本就找不到对谷歌大多数的作业岗位都起作用的单一变量。一个都没有。”也便是说，你不能经过某个人在一个方面体现很出色，就能推断出他在其他方面也会很棒。iAF财经报道

第二个准则叫情形准则。通常情况下，咱们都会以为，一个人的性情是安稳的，外向的人天然外向，内向的人天然内向。可是，现实却并非如此。举个比方，在校园里，一个女孩或许在食堂体现得很外向，但在操场上很内向；一个男孩或许在操场上很外向，但在数学课上很内向。人的行为办法和性情特征，是由本身特质和所在环境一同决议的。iAF财经报道

因此，要注重的是人在某个环境下会体现出什么行为特征，而不是先入为主地给一个人贴上某一特性情标签。iAF财经报道

心思学上有一个十分闻名的试验叫棉花糖试验。它是由哥伦比亚大学心思学家沃尔特·米歇尔规划的。试验很简略，给3~5岁的孩子一颗棉花糖，然后告知他，他可以立刻吃掉棉花糖，也可以等上15分钟，然后大人会给他第二颗棉花糖。这个试验用来测验人的“推迟满足”。依据后续的盯梢试验，懂得“推迟满足”的孩子，往往会获得更大的成果。iAF财经报道

可是，一位名叫西莱斯特·基德的科学家意识到，闻名的棉花糖试验里，存在着环境缺失的情况。iAF财经报道

榜首次传闻棉花糖试验时，基德正在一个流浪者收留所里当志愿者。收留所里有许多孩子，假如一个孩子得到一个玩具或一颗糖，很或许会被另一个孩子抢走。所以，在那个环境下，最聪明的做法是，要么藏起来，要么赶快吃掉。因此，假如是收留所里的孩子去做棉花糖试验，一切孩子都会立刻吃掉棉花糖。iAF财经报道

基德进行了改良版的棉花糖试验。在进行试验之前，她把两组参与试验的孩子别离置于不同的环境中。一组在的环境她称之为“牢靠环境”，牢靠环境里的成年人容许的作业都会做到。比方许诺几分钟后给一套新的铅笔，就真的带来了一套新的铅笔。另一组所在的便是不牢靠环境。不牢靠环境里的大人就没有实行自己的许诺。再进行棉花糖试验时，她发现，在不牢靠环境里的孩子，只要一个孩子等待了满足长的时刻，获得了第二颗棉花糖；在牢靠环境里的孩子，有2/3的孩子等到了第二颗棉花糖。iAF财经报道

所以，脱离所在的环境来议论自制力和推迟满足，也会形成对孩子的误判。在推迟满足方面体现欠安的孩子，很或许并不是这个孩子天生就缺少自制力，或许的情况是，孩子日子的环境教育他，即时满足才是更理性的挑选。iAF财经报道

假如懂得情形准则，你就会了解，重要的不是一个人的实质，重要的是在什么样的情境中，一个人会有什么样的体现。iAF财经报道

第三个准则是途径准则，它指的是，“任何类型的人类开展，包含身体、心思、品德或作业开展，都没有单一、正常的途径”。iAF财经报道

这个准则有两个建议：榜首，日子的一切方面以及关于任何既定目标来说，都可以经过许多不同的有用办法来到达相同的意图；第二，最合适你的途径取决于你的自己的特性。iAF财经报道

假如用“途径准则”来看待今日的校园教育，会发现有许多问题。其间最大的问题便是，现在的教育总是把学得快等同于优异，但或许有些人天生就更合适按自己的节奏来学习，他或许用很短的时刻就能学会外语，但要用很长的时刻去学数学。iAF财经报道

托德·罗斯还引用了一个比方来阐明，在更长的作业生涯中，途径准则也建立。阿姆斯特丹自在大学的克拉提·文肯伯格博士研讨了一些闻名科学家的作业途径，成果发现，不存在科学家成功的规范途径，而是有七种不同的次序。每一种次序最终都能让这个科学家成功。这七种次序，既包含传统意义上的快速提升，也包含开展缓慢但很安稳的作业生涯，乃至还包含一系列进进出出的作业生涯，中心包含时间短赋闲和暂时脱离大学因此中止作业生涯。iAF财经报道

已然人和人的不同如此重要，托德·罗斯说，时机相等，不是要给一切人供给相同的开展环境，而是供给给每个人最合适他的开展环境。可是在曩昔，咱们都误以为时机相等是供给给一切人相同的开展条件，却没有意识到，相同的开展条件，其实就现已构成了对许多人的不相等。iAF财经报道

咱们从托德·罗斯对个别科学的研讨中能得到什么启示呢？iAF财经报道

托德·罗斯的个别科学研讨，其实是把“特性化”这个咱们现已习以为常的说法，用试验的办法，进一步准确化。iAF财经报道

榜首个准则提示咱们防止以偏概全。虽然经过设置一个目标，来判别一个人，是一种捷径，也是很常见的做法。比方，最常见的做法之一，便是经过考试分数来判别一个人是否优异。可是，分数智能阐明，这个人在考试这个项目上很优异，乃至是考试中更细分的项目，比方做选题上很优异。它是才能的一种，但不能衡量一切才能。由于这些才能中的许多项，都是互相不相关的。正如同一个人身高很高，并不代表他必定仁慈。iAF财经报道

第二个准则提示咱们注重情形。场景这个词现已成为商业中的一个重要词汇。出售司理和产品司理们，都不断提示自己，要注意用户的运用场景是什么。可是在更大的范围内，情形或许说环境对人的刻画以及影响，往往是被估计不足的。iAF财经报道

比方说“推迟满足”这项被公以为巨大优势的特征。我觉得许多创业公司CEO或许难以了解，为什么有的搭档便是难以承受，在报答中，现金少一点期权多一点——承受更多的期权，不光被视为对自己的公司更有决心，也阐明可以承受推迟满足。原因或许是，这个搭档见了太多期权不被实现的情况。或许他便是很需求现金。iAF财经报道

第三个准则发起要答应不同个别选用不同办法、不同途径来到达同一个成果，这一点很难被满足。由于它要献身规划效应。明显，把一切学生会集在一同，两个小时完结一场考试，要比为每个学生特性化拟定一个查核计划，本钱要低得多。可是这不阻碍在学习和作业场景里学习这个规律提出的计划。最简略的比方，答应每一个职工挑选他们愈加习惯的作业时刻和作业办法。当然，这要求对成果有鉴定。一些成果很简单鉴定的作业，就更合适这一点。iAF财经报道

对个人而言，最大的启示便是，假如你对自己现在的情况并不满足，那么，你或许要换个思路：不是要去仿照和学习其他人，而是想想自己更合适哪种作业或学习办法。找出合适自己的办法，能让你经过走自己的路得到你想得到的东西。iAF财经报道

（文章来历：经济调查）iAF财经报道