「中国联通混改」如果公司终止劳动合同了，领取失业保险和继续找工作买社保，哪种方式更好些？

这两者并不矛盾，不要把问题想杂乱了，处理赋闲稳妥很快就能够搞定！因而主张题主先处理赋闲稳妥，然后再找新作业买社保。

其实处理赋闲稳妥并不杂乱，很快就能够搞定，我曾为朋友处理过此事。因而不要把这事想得太杂乱了。

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一、赋闲稳妥处理的条件条件和详细流程。1、能够收取赋闲稳妥金的条件条件。

①、员工地点用人单位有必要为员工交满1年赋闲稳妥金，而且还不能有任何欠费不良记载，这是最最底子的条件，假如没有交缴赋闲稳妥金，一切都别想了！

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②、辞去职务非你原意，而是用人单位将你解雇，让你赋闲；不然你自动辞去职务是不能收取的。

③、赋闲人员处理了赋闲挂号，并收取了赋闲挂号证。

2、赋闲金的收取流程。①、赋闲挂号

需求自己的身份证、户口本到地点地社区去处理赋闲挂号。并要供给《免除劳作联系证明书》，《赋闲稳妥金申领挂号表》以及相片。

②、审阅、收取

只需经办组织对请求人供给的资料审阅经过，并会给处理《赋闲证》。第二个月，赋闲金便会直接打到赋闲人员的社保卡或相应银行帐户上。

赋闲金的收取时长，最多可所以24个月！一般状况下小半响就能够处理好相关手续，一点也不杂乱。二、有关社保的中止问题阐明。1、养老稳妥中止问题。

一般来说养老稳妥，即便是中止三五个月，影响不大，只需自己找到新的作业单位之后，那么就能够由新的作业单位来为自己持续交纳。曾经交纳的时刻能够累计核算，因而对咱们的影响并不大。

2、医保中止问题。

只需题主在三个月之内找到了新的作业，那么题主的医保也能够有新的公司来为题主持续交纳，而题主曾经所交纳的医保时刻能够累计核算。

因而只需医保中止的时刻不超越三个月，就不会构成医保的中止。接连中止缴费3个月（含）的，视为中止参保，从中止缴费的次月起暂停享用医保待遇，处理正常缴费手续后，次月起方可享用医保待遇；在中止参保后处理参保手续并接连缴费满6个月后，方可享用医保待遇。

所以，题主找作业的时刻最好是在2个月内完结，第三个月就能够由新公司来为自己交纳社保，这样就不会形成题主医保的中止。

因而题主在寻觅新的作业的时分，必定要注意这一个时刻，不然一旦形成医保中止之后，曾经所交纳的医保时刻将会被整理。

三、只需题主找到新的作业，赋闲金的发放自动完毕，不会对咱们发生任何影响。

有些公司为了忽悠劳作者，说什么收取赋闲金会对咱们发生影响，这完全是糊弄人的说辞。

只需咱们处理了赋闲金的收取手续与证件，便会鄙人个月开端收取，只需咱们找到新作业单位，由公司为咱们交纳社保，赋闲金的收取也就自动完毕。

尽管赋闲金并不多，可是关于咱们赋闲之后的人来说，也是一种经济上的补偿，至少仍是能够保持咱们底子日子保证。

因而主张题主仍是先请求赋闲金的处理，然后再去寻觅新的作业。

四、假如题主在2个月内，无法找到新作业，最好以灵敏作业人员身份交纳社保，防止您医保的中止。

这一点需求题主依据本身的详细状况来归纳决议，每个人的详细状况不太相同。

假如题主在短时刻内就能够找到新的作业，那就让新的作业单位来为自己交纳社保。一旦题主在两个月之内无法找到新的作业，那么有必要以灵敏作业人员的身份来持续交纳社保。

假如咱们的社保一旦接连中止超越了三个月（包含3个月），那么咱们曾经所交纳的社保时刻就会被清零。新公司为咱们交纳社保的时分，咱们的医保就要从头开端核算。

当然，假如咱们无法承认自己找到新的作业终究需求多少时刻？也能够在处理收取赋闲金的时分，一起处理灵敏人员社保交纳的相关手续，然后以灵敏作业人员身份持续交纳社保。这样能够防止自己在求职过程中，由于粗枝大叶导致自己的社保中止，然后给咱们形成不用要的经济丢失。

好了，我就简略的剖析到这儿，期望我的答复能够给你协助。

以上剖析，仅供参考，期望我的答复能够给你一点协助。若有爱好，能够重视，将会带给你更多的职场常识，协助你处理职场困惑。欢迎鄙人方谈论区留言宣布你的观念与观念！

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你好，你合同中止后离任，是收取赋闲金仍是持续找作业交社保首要取决于你能否在必定时刻内找到作业。假如短时刻内（比方一个月）你能够找到新作业，那就没必要收取赋闲金；假如你长时刻内（比方三五个月）都无法找到满意的作业，那么就收取赋闲金，一边领赋闲金，一边持续找作业。

在我看来，你的劳作合同中止了，你后边所做的任何挑选都应该是有利于你的作业和日子才行。无论是挑选收取赋闲金或许是挑选持续找作业交社保，都应该从实际状况动身，从有利于你日子和作业的方面动身。这样的话，我觉得应该更简单让你作出挑选。

其实从我个人的领会而言，我主张你暂时不要收取赋闲金，而是直接持续找作业交稳妥。我这么说是有自己的考量的，一来领赋闲金这个事你在离任后的60天内去处理手续，后边就能够收取，不急在这一时；二来赋闲稳妥缴费年限是累计核算的，就算你这一次不收取赋闲金，它不会自动清零的，会累积到往后的赋闲稳妥里边，假如你往后什么时分想收取赋闲金的话，你能够把前面的都能够领到，不会有丢失。这便是我劝你暂时不领赋闲金的原因。

相关于你收取赋闲金，我以为找一份好作业持续交社保更重要。一来你拿的薪酬绝比照收取的赋闲金要高；二来你社保不会断掉或许不会长时刻中止，有利于你社保续接和运用。所以，只需你的作业能力能够，那就暂时不方法赋闲金，持续找作业交社保。

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假如公司中止劳作合同了，是先收取赋闲稳妥好，仍是持续找作业买社保？

朋友，赋闲稳妥不是那么好收取的。

首要，收取赋闲稳妥的条件如下：

榜首、赋闲前用人单位和自己已交纳赋闲稳妥费满一年；

第二、非自己志愿中止作业；

第三、现已进行了赋闲挂号，并有求职要求（居委大妈会不断地给你引荐各种作业，包含但不限于服务员、月嫂、白领等，你有必要去面试，不然就“没有求职志愿”而不契合收取条件；假如面上了，你不去，呵呵呵，那就更不契合收取条件了）。

赋闲人员在收取赋闲稳妥金期间，依照规则一起享用其他赋闲稳妥待遇。

其次，收取赋闲稳妥有期限规则，不能一向领：

累计缴费满1年以上不满2年的收取赋闲稳妥金期限为3个月；

2年以上不满3年的为6个月；

3年以上不满5年的为12个月；

5年以上不满8年的为15个月；

8年以上不满10年的为18个月；

10年以上的为24个月。

再次，除非你在肄业、创业，不然赋闲期间，最好镇定剖析下自己的喜爱之后，好好求职，找一份适宜的作业，而不是靠“赋闲稳妥”旷费在家，虚度年华，不然只会越来越难找到作业的。

期望你前进，朋友。

精选其它网友答复：

感谢约请，更感谢楼主的发问。

楼主您好，假如公司中止了劳作合同，是先收取赋闲稳妥好仍是先持续找作业买社保好？假如你的劳作合同是由于企业单位单独面免除你的劳作合同的话，那么这个状况是能够收取赋闲金待遇的，赋闲金的待遇是依据你赋闲稳妥的缴费年限来决议的，比方说你的赋闲稳妥交纳了一周年，那么你只能够收取三个月的赋闲金待遇。

可是假如你本身赋闲稳妥交纳了10周年以上，那么你就能够享用最长不超越24个月的赋闲金待遇。所以说，赋闲金的待遇收取关于每一个人来说是至关重要的，而且并不是说你本身什么时分想收取，就什么时分是想收取，由于究竟它的要求是企业单独面免除你的劳作合同往后才干够享用到赋闲金待遇的收取。

所以说在这样的条件下，首要咱们应该去享用一份赋闲金，当然你在收取赋闲金的过程中能够渐渐寻觅作业，直到自己找到作业中止，那么找到作业的话，赋闲金待遇就会自动的中止发放，所以说关于本身找作业是不会遭到任何影响的，究竟你在收取赋闲金的过程中，你们当地的作业赋闲部分也会做一个赋闲挂号，那么赋闲挂号往后他也会寻觅相似适合于你的作业，所以说是不会影响到你正常找作业的，赋闲金必定仍是要收取的。

感谢阅览，请加我的重视。

精选其它网友答复：

假如是公司中止劳作合同，一般会给员工处理赋闲险，现在单位处理好，其他手续员工在手机上操作就能够，初次报到后，往后每月报到一次就行。钱也会在规则时刻直接打到指定的卡上，很便利。

一起，持续找作业，究竟没有空档马上找到新作业的概率不是太大，总要双向挑选，找一段时刻，这段时刻收取赋闲险不是挺好的吗？尽管不是太高，但做为底子日子费是没有问题的。

等找到作业了，新单位持续交社保，可是许多企业都不能马上给交，一个是过了社保结算期，至少当月交纳不了，除非单位乐意鄙人个月参保时给补缴上个月，一个是许多公司是试工一个月至三个月后才给上（当然这个是不合法的）。

等新公司给交纳社保前，要把没有收取完的赋闲险做一个封存，这个也是能够经过邮件的方法处理的。

所以说，这二者是没有抵触的。仅仅，你收取赋闲险了，对退休金是有影响的，所以许多人在收取期间自己交纳养老，赋闲险期间医疗险是享用的。

精选其它网友答复：

首要题首要清晰的是，持续找作业是有必要的。收取赋闲稳妥的有一条件便是自己有求职要求。因而，关于题主所说“先收取赋闲稳妥好，仍是持续找作业买社保”，我有以下几点想说。

一、条件契合，可收取赋闲稳妥

赋闲稳妥的收取是有条件的：其一，公司和个人已按规则交纳赋闲稳妥满一年；其二，非自己志愿中止作业：其三，已处理赋闲挂号，并有求职要求。三者一起满意，题主才干够收取赋闲稳妥金。

其间，公司中止劳作合同，即归于非自己志愿中止作业。题主可检查剩下两项，自己是否满意收取条件。如满意，可带着相关证明资料去有关部分收取赋闲稳妥，一起边找作业。原因如下：

01.赋闲稳妥能保证底子日子

一来，赋闲稳妥金尽管钱不多，但能保证底子日子水平，在赋闲期间，满意底子日子需求。也算在必定程度上减轻负担，减少了赋闲、火急找作业的压力。

二者，赋闲稳妥待遇还包含医疗补助金、医疗稳妥费等。关于收取赋闲稳妥金人员，参与员工医保应交纳的底子医疗稳妥费从赋闲稳妥基金中付出，个人不缴费。

02.供给上任训练，助于找作业

收取赋闲稳妥，与持续找作业并不抵触。题主能够处理赋闲挂号后，一边收取赋闲稳妥，一边找作业。

有关部分也会供给作业训练，协助赋闲人员找到作业。

二、做好这些，有利于再次作业

除了参与作业训练，题主更应剖析本身优劣势，总结曩昔的作业经验，以便于找到下一份作业。能够整理曩昔的作业经历，更新自己的简历，去人才招聘商场或许网上看看有无心仪的作业，投递简历。

或许使用自己的资源、人脉，如老友介绍等，英勇测验，找到适宜的作业。

此外，也应及时调整好自己的心态。赋闲仅仅一时的，充分使用这一段时刻，让自己的状况抵达最优，以全新的相貌迎候下一份作业。

三、找到作业后，需注意这几点

其一，从头作业后，中止收取赋闲稳妥金及中止其他赋闲稳妥待遇。无妨专心于新作业，尽力提高自己。

其二，依据有关规则，社保需交纳满十五年后，才干够在退休后收取养老金。假如题主如今未曾抵达这一年限，且找到的作业不供给五险，题主能够灵敏作业人员的身份持续交纳社保。交纳金额可依据本身实际状况，进行确认。

总归，假如公司中止劳作合同，契合条件，可申领赋闲稳妥，并着手找新的作业。期望我的答复能有所协助，祝好。

欢迎重视@焱令郎，十年500强，专心写职场，每天与你共享职场干货与生长心得。

精选其它网友答复：

这种状况下，能够几个方法一起进行。

最重要的是找作业，假如被公司单独面的免除劳作合同了，那就需求抓紧时刻找到新的作业。假如在很短的时刻内就找到了新的作业，那么就没有必要收取赋闲保证金了，一起新单位也会为自己持续交纳社会稳妥。

假如由于自己的原因很长时刻没有找到作业，那么就应该马上请求赋闲挂号，收取相应的国际保证金，尽管金额不高，可是也能对自己的日子起到保证效果。

一起这段时刻能够以自在作业的方法交纳相关的稳妥，而不至于形成断档期。

依据自己的状况进行挑选。

假如原单位中止了劳作合同，会对自己进行必定的补偿，也会有一笔丰盛的补偿金。假如觉得现在的作业挺辛苦的，需求进行歇息在歇息往后才要找作业，那么这段的时刻或许会比较长。就能够请求赋闲挂号，收取底子作业稳妥一起能够以自在作业的方法持续交纳相关的社保。

假如没有歇息的计划，要做好从头找作业的预备。那相应的找到好作业的也是需求一段时刻的，那么这段时刻或许会比较短，可是依然能够进行赋闲挂号，收取赋闲稳妥。假如时刻比较短，那么就能够先将医保停一停，在比及新的作业之后，让新作业协助自己交纳相关的费用就能够了。

做好长时刻找不到作业的预备。

由于现在竞赛压力非常大，很有或许会花很长时刻找到新的作业，那么就要及时进行赋闲挂号收取赋闲保证金。

精选其它网友答复：

遇到这种状况，最恰当的做法是：边领赋闲金边找作业，找到适宜的作业手再中止收取赋闲稳妥。

一是赋闲稳妥金仅仅为了缓冲劳作者赋闲期间的日子压力，一般数额都较低，用老百姓的话说便是：饿不死罢了。

二是赋闲期间没有社会稳妥，对退休后的影响较大。如大多数当地规则，抵达退休年龄时，参与养老稳妥最低15年，医疗稳妥最低25年（男25年。女20年）以上才干享用退休待遇。而且退休金的核算也与交纳年限有必定的联系。

三是许多当地的福利是与员工缴费年限挂钩的，如买房，子女入学等。

精选其它网友答复：

假如是公司中止劳作合同主张先领赋闲稳妥，然后再找作业，交稳妥。

原因如下：

一，赋闲稳妥收取条件很严厉，不是你能领就能领的，假如自动离任底子不能收取，只要单位裁人、合同到期洽谈处理不续签等原因才干收取，而且一次最多领二年，而且赋闲稳妥金最低月1000左右，依据工龄，区域不相同。

二、收取赋闲稳妥期间医保由赋闲稳妥付出，个人不用缴医保费用，不影响就医住院，这也是对劳作者的保证。

三、假如找作业周期长，赋闲金也处理大问题。

四、找到新作业能够当即停领赋闲金，不影响各种稳妥的交纳，未收取的赋闲金下次赋闲时能够再持续收取，不报废。

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精选其它网友答复：

我七月份刚好请求赋闲金，而且现已批阅下来，我想我有资历答复这个问题。

我的作业在北京，我说一下北京的状况。

在北京，假如你要请求赋闲金，条件条件是你的社保现已中止了，由于只要你的社保中止了，才干证明你没有作业，也便是赋闲。

我之所以请求赋闲金，首要原因是我要脱离北京了，而且方案在往后一年的时刻内，不再从头找作业，也不托付第三方交纳社保。

在北京的话，假如你还想持续找作业，而且不期望社保中止，主张不要请求赋闲金，假如中止社保，往后在北京购房或购车的话会遭到影响。假如你不忧虑社保中止带来的影响，不防请求一下，缓解经济上的困难。

可是，即便你不忧虑中止社保，但假如你以为自己很快能找到作业，我以为也没必要请求，由于有或许你的赋闲金刚请求下来，你的作业就找到了，你一找到作业就得上社保，上社保的话就得请求停发赋闲金，假如不请求停发赋闲金，不光你现已收取的赋闲金要退回去，还会影响你的信誉记载。