金融
04-24
基金公司加强与投资者利益绑定
此次规则修订是继2022年6月《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》发布后,在绩效考核与薪酬管理领域的一次重大制度升级,同时也是继公募基金费率改革、业绩比较基准规范后,落实公募基金改革
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零基预算打破的不仅是财政管理的传统思维,更是促进与老百姓息息相关的公共服务高效运转的推进剂。”中国社会科学院财经战略研究院财政研究室主任何代欣说。 用紧日子换好日子 在浙江常山县徐家大院农家乐
此次规则修订是继2022年6月《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》发布后,在绩效考核与薪酬管理领域的一次重大制度升级,同时也是继公募基金费率改革、业绩比较基准规范后,落实公募基金改革
具体来看,《指引》共7章31条,聚焦与投资者利益绑定的改革重点,对基金公司薪酬结构、绩效考核、薪酬支付等方面进行了系统性优化。 绩效考核方面,《指引》充分体现了“基金公司与投资者的利益
另一方面,《考核指引》建立了基金经理绩效薪酬利益绑定机制。新规要求,基金公司根据基金经理过去三年管理主动权益类基金的业绩比较基准对比、基金利润率的不同情形建立阶梯化的绩效薪酬调整机制。